Directeur ressources humaines

Chez Métaux Torngat, nous développons le projet Strange Lake afin de répondre à la demande mondiale urgente en terres rares issues de sources responsables, essentielles à la transition énergétique. Nous recherchons actuellement des personnes talentueuses désireuses de contribuer à notre projet hautement stratégique et de jouer un rôle dans la mise en place d'une industrie des terres rares résiliente et responsable au Canada.

Métaux Torngat est à la recherche d’un·e Directeur·trice des Ressources Humaines expérimenté·e et hautement opérationnel·le pour rejoindre son équipe située à Montréal. La personne idéale possède une expérience confirmée dans l'industrie minière, une solide expertise opérationnelle en ressources humaines, et la capacité de travailler couramment en anglais et en français. Relevant de la Cheffe des Ressources Humaines, le titulaire de ce poste sera chargé de mettre en oeuvre l'ensemble du cycle des ressources humaines, y compris les processus de révision salariale, la gestion de la performance, la gestion des talents et les programmes connexes. Le poste évoluera au fur et à mesure de l'avancement du projet vers la phase opérationnelle.

Ce que vous ferez :

Leadership opérationnel

• Diriger l’ensemble des opérations quotidiennes des ressources humaines, incluant les relations avec les employé·e·s, les relations de travail, la rémunération et les avantages sociaux.
• Collaborer étroitement avec les équipes des opérations afin d'aligner les pratiques RH sur les priorités d’affaires et les réalités opérationnelles.
• Superviser stratégiquement la gestion de la performance, le développement du leadership et la planification de la relève, afin de soutenir la croissance de l'organisation.
• Mettre en oeuvre et gérer les systèmes, processus et indicateurs RH afin de garantir la conformité et l'efficacité.
• Collaborer à l'optimisation des systèmes RH afin de garantir des opérations RH évolutives et basées sur les données.

Rémunération et avantages sociaux

• Superviser la conception, la mise en oeuvre et l'administration de programmes de rémunération et d'avantages sociaux concurrentiels.
• Superviser les programmes de gestion des invalidités, y compris les mesures d’adaptation du lieu de travail, les processus de retour au travail et la coordination avec les assureurs et l'équipe Santé et sécurité.
• Une expertise en gestion de la paie est requise; le titre de praticien en conformité de la paie (PCP) du National Payroll Institute ou la certification de praticien en conformité de la paie du Québec (QPCP) est requis pour les responsabilités liées à la paie au Québec.
• Effectuer régulièrement des analyses comparatives afin de garantir la conformité aux normes de l'industrie minière.
• Veiller au respect des exigences légales, fiscales et réglementaires en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
• Collaborer avec les services financiers et la haute direction pour gérer l'exactitude de la paie, le contrôle des coûts et la stratégie de rémunération globale.
• Soutenir la compréhension et l’adhésion des employé·e·s aux programmes de rémunération et d’avantages sociaux.

Relations avec les employés.e.s et relations de travail

• Expérience requise dans les secteurs minier et/ou manufacturier, en contexte non syndiqué.
• Superviser et participer à l'expérience du cycle de vie des employé·e·s, y compris les stratégies d'intégration, d'engagement et de fidélisation.
• Jouer un rôle clé de conseiller·ère dans les négociations collectives et la résolution des griefs.
• Promouvoir une culture de travail sécuritaire, respectueuse et inclusive, intégrant les principes de diversité, équité et inclusion (DEI).

Conformité et gouvernance

• Assurer la conformité avec les normes d’emploi et lois du travail fédérales, provinciales et spécifiques à l’industrie.
• Superviser les programmes de santé et de sécurité au travail en collaboration avec les équipes SST/HSE.
• Maintenir des politiques et pratiques RH conformes aux exigences légales et corporatives.

Contribution stratégique

• Agir en tant que partenaire d’affaires de confiance auprès de la cheffe des ressources humaines, en fournissant des analyses et des perspectives sur les tendances et défis de la main-d’oeuvre.
• Contribuer aux initiatives de gestion du changement organisationnel afin de soutenir la croissance et la transformation de l'entreprise.

Ce que nous recherchons :

• Au moins 10 ans d'expérience progressive dans les ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de direction dans le secteur minier ou l'industrie lourde.
• Expérience avérée dans un environnement en démarrage, avec la capacité de travailler avec une petite équipe RH et de faire évoluer les opérations RH au fil du temps.
• Solide connaissance des lois canadiennes du travail et de la réglementation québécoise en matière d’emploi.
• Expérience avérée dans des environnements non syndiqués.
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe. Un diplôme de deuxième cycle ou une certification professionnelle (CHRP/CRHA) constitue un atout.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de leadership, avec une approche pragmatique et concrète.

Compétences et expériences souhaitées :

• Expérience dans la gestion de plusieurs sites et d'équipes à distance.
• Doit être disposé·e et apte à voyager jusqu'à 15 % du temps au Nunavik et à Sept-Îles.
• La connaissance des lois du travail de Terre-Neuve-et-Labrador et de l'Ontario est un atout.
• Une expérience de travail avec les communautés autochtones est considérée comme un avantage.
• À l'aise pour travailler dans un environnement ambigu et en constante évolution.
• Connaissance des environnements syndiqués, un atout.

Pourquoi vous allez l’aimer :

• Rémunération compétitive avec programme de bonification.
• REER collectif avec une contribution de l'employeur jusqu’à 5 %.
• Horaire flexible et mode de travail hybride.
• Régime d’avantages sociaux généreux (santé, dentaire, vision).
• Accès à un service de télémédecine.
• Opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière.
• Café gratuit sur place !

Qui sommes-nous ?

Métaux Torngat est une entreprise privée canadienne dédiée au développement du projet de terres rares Strange Lake, l’un des principaux gisements au monde en terres rares lourdes, essentielles aux solutions à faible empreinte carbone et à haute technologie. Avec des activités de développement au Québec, à Terre-Neuve et au Labrador, nous nous engageons à appliquer les meilleures pratiques environnementales dans toutes nos opérations et à tisser des partenariats solides avec les communautés locales. Notre objectif est de contribuer à la résilience des chaînes d’approvisionnement mondiales et de positionner le Canada comme un leader dans le secteur des minéraux critiques tels que le dysprosium et le terbium.

Métaux Torngat souscrit au principe d’égalité en matière d’emploi et encourage toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sain et sécuritaire. Tous les employés doivent respecter les procédures de sécurité afin de protéger leur santé et celle des autres.

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de jouer un rôle dans le développement d'une industrie des terres rares résiliente et responsable au Canada, nous voulons vous compter parmi notre équipe. Postulez dès aujourd'hui!